Main Content RSS FeedSENASTE ARTIKELN

7 av 10 arbetsgivare gör research om dig »

I ett tidigare inlägg berättade vi att många svenska jobbsökare googlar sin framtida chef när det är dags att söka jobb. Vår senaste undersökning visar att hela 71% av svenska arbetsgivare gör research om jobbsökare innan de kallar till intervju. Undersökningen visar även, skrämmande nog, att hela 58% av arbetsgivarna fått en sämre bild av kandidaterna efter sin research.

Som jobbsökare är det, så klart, viktigt att du visar upp dig från din allra bästa sida och resultatet av undersökningen understryker detta ytterligare.

Research om kandidater

Vi bjuder därför på några snabba tips för hur du kan se till så att din onlineprofil är så attraktiv som möjligt:

  • 8 av 10 arbetsgivare uppger att de kollar upp kandidater på LinkedIn innan de kallar till intervju. Se därför till så att din LinkedIn-profil är uppdaterad, matchar ditt CV och personliga brev, och att din profilbild känns professionell och tilltalande. Här hittar du även tips för hur man skriver ett bra CV och hur man skriver ett bra personligt brev.
  • Nästan 7 av 10 arbetsgivare googlar kandidatens namn. Testa därför att googla ditt eget namn genom en så kallad Inkognito-sökning (som i stor utsträckning bortser från dina egna tidigare sökningar och liknande) för att se vad som dyker upp. Om du hittar något olämpligt, se till att ”städa upp” din onlineprofil.
  • Nästan 4 av 10 arbetsgivare kollar upp kandidater på Facebook. Även här blir det viktigt att dubbelkolla vad som syns på din publika profil på Facebook så att en rekryterare inte råkar få syn på dina vildaste partybilder från den där galna sommaren på Ibiza. I dina personliga inställningar på Facebook kan du själv bestämma vad som ska synas för användare som du inte är vän med, exempelvis personlig information, profilbild och dina uppladdade bilder.

Lysande framtidsutsikter med en yrkesutbildning från IHM i ditt CV »

IHM yrkeshögskola

 

På IHM Yrkeshögskola kan du ta vara på- och utveckla din talang och dina ambitioner samtidigt som du blir en del av ett stort nätverk av framtida arbetsgivare och kollegor – 40.000 personer ute i näringslivet som själva har lagt grunden för sin framgång på IHM och i sin tur gärna anställer andra IHM:are.

Nu kan du ansöka till höstens YH-utbildningar!

Nästa utbildningsstart på IHM Yrkeshögskola sker hösten 2017. Trycket på platserna är stort och antagningen sker löpande under våren. Sista ansökningsdag är den 7 maj.

  • Bli nästa generations onlinemarknadsförare
    Digital Marketing & Sales Analytics på IHM Business School ger dig eftertraktad digital kompetens inom konverteringsoptimering, webbanalys, och webbteknik – samt många karriärmöjligheter. Läs mer och ansök här!
  • Framtidens säljare
    Vill du jobba med försäljning, projektledning och affärsutveckling i en bransch som ständigt utvecklas och växer? Säljare IT Solutions B2B gör dig attraktiv för många företag – nu och i framtiden. Läs mer och ansök här!

Praktik som leder till arbete

På IHMs YH-utbildningar får du massor med träning för arbetslivet. Du ökar din förmåga till initiativ, problemlösning, självständighet och samarbetsförmåga. Du jobbar med skarpa praktikfall och examensarbeten på uppdrag av företag och tillämpar dina kunskaper ute på företag under praktik/trainee-perioderna. Det gör dig efterfrågad på arbetsmarknaden. Över 95% av deltagarna i utbildningarna har jobb, bedriver fortsatta utlandsstudier eller väljer att driva eget företag direkt efter avslutad utbildning.

Läs mer och ansök till IHM Yrkeshögskola här!

 

6 enkla tips för dig som vill klanta till din jobbansökan och anställningsintervju »

I en undersökning som CareerBuilder genomfört frågade vi svenska arbetsgivare vad som påverkar deras bild av kandidater mest negativt. Här bjuder vi på 6 enkla tips som med största sannolikhet säkerställer att du inte får jobbet.

Du som istället vill vara säker på att du lyckas med ditt jobbsökande och landa drömjobbet, bläddra ner, så bjuder vi på smarta tips till dig också.

Anställningsintervju - Tips för att misslyckas med intervjun

6 enkla tips för dig som vill klanta till din jobbansökan och anställningsintervju:

1. Verka ointresserad på anställningsintervjun

Om du verkligen vill klanta till din anställningsintervju så ska du se till att verka ointresserad. 72% av de arbetsgivare som svarade på undersökningen tyckte att detta var det som påverkade deras bild av kandidater mest negativt.

2. Ljug

6 av 10 arbetsgivare ansåg att känslan av att en kandidat talar osanning hade en viktig påverkan på intrycket av kandidater, och inte i positiv riktning då.

3. Svara i mobilen under intervjun

4 av 10 arbetsgivare tyckte, så klart, att detta gav ett negativt intryck.

4. Tala negativt om din tidigare arbetsgivare

Ett annat hett tips för dig som inte vill lyckas på anställningsintervjun är att prata i negativa ordalag om din tidigare arbetsgivare. Det ansåg 26% av arbetsgivarna.

5. Stavningskontrollera inte ditt CV eller personliga brev

Om du inte ens vill gå på anställningsintervju så är ett annat tips att inte arbeta igenom- eller stavningskontrollera ditt CV. 1 av 4 arbetsgivare tyckte att ett slarvigt CV hade en negativ påverkan på första intrycket.

6. Sist men inte minst: Kom för sent! 

Se till att komma för sent. 25% av svenska arbetsgivare tycker att det är så pass viktigt att man kommer i tid till anställningsintervjun att detta påverkar helhetsintrycket av dig som kandidat negativt.

Om du istället är en av de som vill göra ett bra intryck och lyckas på anställningsintervjun, här följer några snabba tips till dig:

1. Ställ frågor på anställningsintervjun

Arbetsgivare vill veta att du är genuint intresserad av företaget och jobbet. Här hittar du tips på bra intervjufrågor.

2. Öva in en bra, effektiv så kallad ”elevator pitch

På så sätt kan du ge ett starkt första intryck när arbetsgivaren ber dig att berätta om dig själv och varför du är rätt för jobbet.

3. Se till att hamna högst upp i CV-högen

Sökordsoptimera ditt CV och hamna högst upp i listan när arbetsgivaren söker efter kandidater.

Kemiingenjören Olle hittade sin nya karriär som lärare via CareerBuilder.se »

CareerBuilder.se har under flera års tid samarbetat med organisationen Teach For Sweden som verkar för en bättre skola för alla. Vi fick en pratstund med en av Teach For Swedens lärare Olle som är utbildad kemiingenjör men som nyligen hittat sin nya karriär som lärare via CareerBuilder.se.

Hej Olle!

Berätta, du är kemiingenjör men har sadlat om till att bli lärare?

– Precis, det stämmer bra det. Jag läste det 5-åriga Civilingenjörsprogrammet med inriktning mot Kemiteknik på Chalmers och fick sedan jobb på ett bioteknikföretag tack vare mitt examensjobb. Jag jobbade på det företaget i nästan två år, men kände att jag saknade den sociala biten. Som person är jag väldigt social och är bland annat engagerad som tränare för en fotbollsskola för barn. Jag har alltid tyckt att det är roligt att jobba med barn och på den vägen är det.

”CareerBuilder.se var en av två jobbsajter där jag faktiskt kände att det fanns relevanta ingengörsjobb”

– Jag bestämde mig för att börja söka jobb och se vad som fanns där ute. Jag gick in på lite olika jobbsajter, sökte och registrerade mig. CareerBuilder.se var en av två jobbsajter där jag faktiskt kände att det fanns relevanta ingenjörsjobb. Jag gjorde en sökning på ”Ingenjör” och fick många bra, relevanta träffar. Det var även då jag snubblade jag över Teach for Swedens platsannons där de sökte personer med ingenjörsbakgrund till deras ledarskapsprogram.

Teach For Sweden - Lärare Olle

Vad var det som gjorde att du fastnade för Teach For Swedens ledarskapsprogram?

– Först och främst så kändes det väldigt seriöst. Upplägget tilltalade mig och jag tyckte att det var kanon att jag kunde börja jobba som lärare nästan på en gång, istället för att gå tillbaka till skolbänken i ytterligare ett antal år. Man får först en gedigen intensivutbildning och sedan får man studera parallellt med jobbet som lärare på en skola.

Var arbetar du nu?

– Jag har fått ett jättebra jobb på Ryaskolan i Biskopsgården, en högstadieskola som ligger något under medelbetyg, där jag undervisar i kemi och biologi. Min gedigna utbildning från Chalmers kommer även väl till pass när jag märker att en elev tycker att något är för lätt. Då kan jag utmana eleven med en mer avancerad övning. Jag trivs verkligen fantastiskt bra och känner att jag gör skillnad varje dag, även om jag inte är behörig och färdigutbildad. Det är en fröjd att få komma till skolan och jag får jobba med trevliga, seriösa lärare, kollegor och rektorer som känns som något utöver det vanliga.

Vad är det bästa med jobbet som lärare?

– Det är oerhört roligt att lära ut och det är väldigt motiverande när jag märker att en elev, eller hela klassen, verkligen har förstått. Då lyser det i ögonen på dem och det känns riktigt bra. Fast det allra bästa är nog när jag lyckats få en elev att börja anstränga sig och sedan se elevens reaktion när hen börjar lyckas i skolan. Det är en helt fantastisk känsla!

Tack Olle!

Funderar du också på läraryrket? Teach For Sweden tar just nu emot ansökningar till sitt ledarskapsprogram. Läs mer och ansök här >>

5 intervjufrågor att ställa på din nästa anställningsintervju »

En anställningsintervju är ett möte med yttersta syfte att utröna om du och den arbetsgivare du träffar är en bra match för varandra. Arbetsgivaren, eller rekryteraren, kommer att ställa många frågor till dig för att få en känsla för din tidigare bakgrund, vem du är som person och vad som motiverar dig. Samtidigt är det viktigt att du som kandidat får en bra och tydlig bild av företaget, hur organisationen ser ut, vilken företagskultur som finns och så vidare. Därför är det viktigt att även du ställer frågor på din anställningsintervju. Dessutom förväntar sig många rekryterare att de kandidater som verkligen är intresserade av jobbet kommer att ställa frågor. Ett tips är därför att förbereda ett antal intervjufrågor som du tar med dig till varje anställningsintervju.

Tips på intervjufrågor

Här tipsar vi om 5 intervjufrågor som du som kandidat kan ställa på din nästa anställningsintervju:

”När jag gjorde research om (företagsnamn) noterade jag att (något intressant som du uppmärksammat). Kan du berätta mer om det?”

Här visar du dels att du gjort din hemläxa, att du gjort research innan anställningsintervjun, och dels att du är mån om att ta ett informerat beslut gällande din karriär. Den här frågan kan även vara en bra samtalsstartare då arbetsgivare ofta gärna berättar om till exempel kommande produkter, innovationsprojekt, expansion till nya länder och så vidare.

”Vilka utmaningar ni inför de kommande året/åren?”

Svaret på den här frågan ger dig troligtvis en bild av företagets marknadsposition och hur bra, eller mindre bra, det går för företaget. Här visar du samtidigt att du är genuint intresserad av företaget och dess kommande utmaningar. Det kan till exempel vara så att företaget står inför en spännande expansion till en ny marknad, vilket är ett ypperligt tillfälle för dig att flika in och berätta att du är ”intresserad av att vara delaktig i den resan och säkert kan vara behjälplig i och med att du har erfarenhet från…”

”För mig är det viktigt att trivas bra på min arbetsplats och undrar därför – vad är det som gör att du trivs bra på (företagsnamn)?

Den här frågan kommer troligtvis att ge dig en ”bakom kulisserna-bild” av hur det är att jobba på företaget och hur företaget jobbar med trivsel, företagskultur och kanske även personalutveckling. Detta är ett ypperligt tillfälle att lära känna arbetsgivaren och kulturen på ett mer mänskligt plan, något som ibland kan vara svårt genom mer svävande, generiska karriärsidor.

”Hur ser karriärmöjligheterna ut hos er?

Genom att ställa den här frågan kan du både få en bild över de olika karriärmöjligheter som finns på företaget, om det finns några, samtidigt som du kan visa för rekryteraren att du är ambitiös och intresserad av att göra karriär på företaget.

”Vad är anledningen till att ni rekryterar en (jobbtitel) just nu?”

Svaret på den här frågan kommer att ge dig en känsla för om det går bra för företaget och de växer och behöver rekrytera fler personer för att möta sina kunders behov, eller så kanske företaget har hög omsättning på personal (vilket ofta inte är positivt).

Lycka till på anställningsintervjun!

Analysera platsannonsen – bli mer träffsäker i din jobbansökan »

 

Har du funderat på hur du egentligen söker ett jobb som ligger ute som platsannons? Jag tänkte ge dig några tips på hur du kan analysera platsannonser och plocka ut viktiga nyckelord som du kan ha nytta av i din jobbansökan. Du blir tydligare i din kommunikation om du tar dig tid till detta.

När du hittar ett intressant utannonserat jobb, bör du analysera innehållet närmare. Fokusera inte bara på jobbtiteln utan läs noggrant igenom vad det är som efterfrågas. Sätt dig in i arbetsgivarens sits och fundera på vad det är för typ av kompetens och personlighet som efterfrågas. Hur väl överensstämmer den bilden med din egen?

Rita upp ett T-konto med två kolumner. En kolumn får rubriken ”vad kräver företaget”, den andra rubriken blir ”vad kan jag erbjuda”? Skriv ner vilka ”skall krav” som företaget kräver. I samma kolumn skriver du också vad som anses meriterande.

Jobbansökan - analysera platsannons

Läs nu igenom listan ”vad kräver företaget” och bocka av vad du själv kan erbjuda och vad du har som är meriterande. Finns det något du saknar, ska du självfallet söka i alla fall! Om du däremot inte uppfyller något av kraven är sannolikheten liten att du går vidare till intervju.

Med denna genomgång av annonsen får du en tydligare bild över vad du bör trycka på i din jobbansökan. Välj också ut några nyckelord som finns i annonsen. Ha med nyckelorden i ditt CV och personliga brev där du även beskriver exempel på vad du jobbat med som stärker denna merit. Ge exempel på konkreta resultat som du bidragit till.  Det tycker en arbetsgivare om att ta del av.

Som coach tränar jag mina kunder att bli stärkta i sin självbild, veta vad de vill göra och hur de ska gå till väga för att bli mer träffsäkra i sina ansökningar.

Jag hoppas ovan tips kan hjälpa dig framöver!

Lycka till!

Vi hörs igen 2017!

JUL & NYÅRSHÄLSNINGAR,

Lena Severin

Cert ICF coach & Karriärcoach
lena.severin@reflectcoaching.se

reflect coaching logo

 

Passar din personlighet för att jobba hemifrån? »

 

För många är tanken på att jobba hemifrån lockande och det låter som en dröm att få slippa resan in till jobbet varje dag samtidigt som man får designa sitt eget mysiga kontor. Att jobba hemifrån passar dock inte för alla. Passar din personlighet för att jobba hemifrån?

jobba hemifrån

Motivation
När du jobbar hemifrån måste du förlita dig på dig själv för att hålla motivationen uppe. Du är själv på din arbetsplats och utan en chef på ”kontoret” eller kollegor bredvid dig kan det vara en utmaning att inte tappa fokus. Tänk på att ha fasta arbetstider som du håller, inklusive en fast lunchrast, ta raster och se även till att ha en dedikerad, avskärmad arbetsplats hemma, gärna ett eget rum som blir ditt kontor, så att du enklare kan skilja på jobb och privatliv.

Om du har en naturlig fallenhet för att motivera dig själv eller är entreprenöriell som person kommer du dock säkert att trivas som fisken i vattnet.

Frihet under ansvar
Många föredrar att jobba utan konstant styrning från chefen eller ständig interaktion med kollegor, men detta innebär inte nödvändigtvis att de jobbar som bäst självständigt. Om du har lätt för att distraheras på ett kontor och detta påverkar kvaliteten på ditt arbete negativt kan distansarbete vara optimalt för dig. Om du istället är en person som tappar fokus när du jobbar själv kanske du bör överväga att jobba på kontor tillsammans med kollegor som håller dig motiverad och fokuserad.

Kommunikation
Bara för att du jobbar hemifrån betyder det inte att du kan sluta kommunicera med kunder, kollegor och chefen. Det kan dock innebära att du måste hitta alternativa sätt att kommunicera effektivt på distans. Det kan till exempel innebära att du måste bli tydligare i din kommunikation, hitta andra verktyg för att samla in den information du behöver eller hitta verktyg för att chatta eller hålla i videokonferenser och webinar.

Problemlösning
När det gäller problemlösning på jobbet kan ibland det lättaste sättet att lösa ett problem vara att traska över till kollegans skrivbord. När du jobbar hemifrån har du inte samma möjligheter att snabbt hugga tag i en kollega och prata igenom en utmaning. Om du är företagsam av naturen, gillar problemlösning och har ett välutvecklat kritiskt tänkande så kommer du dock helt säkert att hitta sätt att ”traska över” på distans.

Beslutsfattande
När man jobbar hemifrån krävs en annan typ av beslutsfattande än när man sitter på ett kontor med andra kollegor. Oavsett om du driver eget företag eller om du är anställd på distans måste du ofta förlita dig på din egen förmåga att fatta beslut. Om du känner dig bekväm med att ta egna beslut så blir detta säkerligen inget problem, men eftersom att du inte har en skrivbordsgranne eller kollegor nära till hands för att rådfråga, tänk igenom dina ”snabba beslut” en extra gång för att säkerställa att du har all nödvändigt beslutsunderlag och drar rätt slutsatser.

Sökordsoptimera ditt CV och hamna högst upp i den digitala CV-högen »

Ett välskrivet, strukturerat och rättstavat CV är många gånger A och O för att ha en chans att få komma på en intervju hos en arbetsgivare. Det man som jobbsökare ofta missar att tänka på när det är dags att skriva CV är att jobba aktivt med så kallad sökordsoptimering av CV:t. Genom att jobba aktivt med just sökordsoptimering kan du som söker jobb maximera dina chanser att hamna högst i den digitala CV-högen

Skriva CV

Sökordsoptimering innebär att man lägger in sökord och synonymer på sökord för att ditt CV, eller personliga brev, ska bli sökbart för arbetsgivaren. Om du till exempel har en bakgrund som systemutvecklare eller webbdesigner men inte har några relevanta sökord i ditt CV-dokument, så blir det svårt för arbetsgivaren att hitta just ditt CV bland alla tusentals andra CV:n i en kandidatdatabas.

Se även tips för att skriva CV eller personligt brev på ett effektivt sätt här >>

Exempel på relevanta sökord för en webbdesigner skulle kunna vara: webb, design, webbdesign, web design, html, css och även vanliga programvaror för webbdesigners, t.ex. Adobe Dreamweaver.

När arbetsgivaren eller rekryteraren gör sökningar i CV-databasen söker man ofta efter kandidater genom så kallade fritextsökningar eller mer avancerade söksträngar och i båda dessa sökningar spelar antalet upprepningar av ett sökord i ett CV stor roll.

Så här gör du för sökordsoptimera ditt CV:

  1. När det är dags att skriva CV – kolla in på platsannonser med jobbtitlar som matchar just dina önskemål, än en gång, exempelvis Webbdesigner eller Systemutvecklare. I platsannonsen kan du snabbt se vilka sökord som arbetsgivare ofta använder för att beskriva en tjänst eller skriva en kandidatprofil (se exempel ovan) och du kan då vara relativt säker på att arbetsgivare använder motsvarande sökord när de söker efter kandidater i en CV-databas.
  2. Skriv en lista med olika sökord och synonymer som är relevanta för den typ av jobb som du söker. Lägg sedan in alla sökord som matchar din utbildning och arbetslivserfarenhet i den löpande texten och försök att upprepa sökorden ett par gånger för att öka sökbarheten i ditt dokument. Ett CV som har sökordet ”webbdesigner” inkluderat 5 gånger dyker med stor sannolikhet upp högre än ett CV som har samma ord inkluderat 2 gånger. Ett exempel på en sökordsoptimerad mening skulle kunna vara: ”Som webbdesigner hos Företagsnamnet AB ansvarade jag för X…” istället för att skriva ”Jag ansvarade för X hos Företagsnamnet AB”.
  3. En annan viktig anledning till att skriva CV med sökordsoptimering i åtanke är att vissa rekryteringsverktyg som arbetsgivare använder sorterar CV:n, eller kandidatprofiler, per automatik baserat på relevans, vilket innebär att systemet automatiskt känner av hur många gånger som relevanta sökord dyker upp i ett dokument. Sökordsoptimering hjälper dig därmed att hamna högst upp i den digitala ”CV-högen”.

Lycka till med att skriva CV!

Kommunicera effektivt med kollegorna »

 

I dagens uppkopplade samhälle finns det en uppsjö av nya sätt för kollegor att kommunicera med varandra – men är de verkligen effektiva?

Ny teknik gör att du och kollegorna kan kommunicera med varandra och skicka meddelanden snabbt och enkelt. Förutom att ringa och skicka epost till varandra kan man även ta hjälp av chattsystem, videokonferenser, verktyg för projekthantering med mera. Även om dessa nya kommunikationsverktyg förändrar hur du och kollegorna kommunicerar med varandra – gör de er verkligen mer effektiva?

Vi reder ut några av för- och nackdelarna:

Kommunikation på arbetsplatsen

Det personliga mötet
Även om dagens nya verktyg kan göra det enklare att kommunicera snabbt och enkelt med kollegor som inte sitter på samma kontor som dig så innebär det inte nödvändigtvis att kommunikationen blir tydlig och effektiv. Ofta är det personliga mötet det bästa sättet för att bygga relationer med kollegorna och undvika missförstånd. På konferenssamtal, där du och kollegorna inte ser varandra, kan missförstånd lätt uppstå och det blir även svårare att brainstorma, bolla idéer eller rita och skriva noteringar på en whiteboard under mötet. Å andra sidan tar ofta det personliga mötet betydligt mer tid i anspråk då man kan behöva resa till mötet och det kan ta tid att starta upp och avsluta mötet.

Kommunikation via e-post
Personliga möten är ofta bra när det gäller att bygga relationer med kollegor och för att undvika missförstånd, men det är inte alltid det mest effektiva arbetssättet. Skriftlig kommunikation via e-post kan ofta vara mer effektivt när det gäller att hålla koll på vad som sagts och vad som är överenskommet. Genom att arbeta effektivt med kommunikation via e-post kan du istället ”multi-taska” och arbeta med flera projekt och uppgifter samtidigt, något som annars skulle vara antingen omöjligt eller åtminstone lite oförskämt att göra i ett personligt möte. Å andra sidan kan en konstant ström av inkommande mail bli ett stressmoment och påverka effektiviteten då fokus flyttas från andra uppgifter.

Chattsystem
På många företag använder man även olika chattsystem som Skype/Lync, Slack med mera för att göra det enklare för kollegor att snabbt kunna ställa frågor till varandra. Systemen underlättar kommunikationen på större företag då en person inte behöver lyfta luren och ringa, gå över till en kollega som sitter på en annan våning eller i en annan byggnad eller ens skicka ett epostmeddelande. Å andra sidan kan ständiga chattmeddelanden som poppar upp på datorskärmen bli ett störande moment som gör att du tappar fokus på det du sitter och jobbar med för stunden.

Videokonferenser
På större företag är det vanligt att man har möten med hjälp av videokonferens, vilket gör det lättare och mer effektivt för kollegor som sitter på ett kontor i en annan stad att delta. Videokonferenser skulle kunna vara så nära det personliga mötet man kan komma samtidigt som det är ett kostnads- och tidseffektivt sätt för kollegor att träffas regelbundet och utbyta idéer och kunskap. Däremot kan den tekniska utrustningens begränsningar så som en dålig internetuppkoppling eller dålig ljudkvalitet skapa irritationsmoment för deltagarna.

Projekthanteringssystem
På många företag använder man system för projektledning, som till exempel Trello. Dessa verktyg är utvecklade för att hålla ordning och reda på de uppgifter som behöver utföras i ett projekt och för att hjälpa dig att kommunicera med dina kollegor. Samtidigt kan kollegor som är delaktiga i projektet snabbt uppdatera sig på status utan att ta kontakt med exempelvis en projekt ledare. Men, precis som med de olika kommunikationsvägarna ovan så finns det fallgropar även här. Eftersom att system som dessa är avhängiga av att användare faktiskt uppdaterar information regelbundet så kan fortfarande missförstånd uppstå om det är så att informationen inte är helt dagsfärsk, vilket därmed kan påverka projektet och kommunikationen med kollegorna negativt.

För att knyta ihop säcken
Sammanfattningsvis kan man säga att den nya tekniken kan underlätta kommunikation mellan kollegor på många sätt, men även modern och häftig teknik har sina begränsningar. Det finns heller inget rätt eller fel på vad som är mest effektivt och vad som fungerar bäst för en viss organisation eller grupp människor. Försök därför att arbeta fram ett optimalt arbetssätt som låter dig och kollegorna vara personliga med varandra, tidseffektiva och samtidigt raka och tydliga i er kommunikation.

Lycka till!

10 saker du bör undvika på din nästa anställningsintervju »

 

Det är detaljerna som gör skillnaden brukar man ju säga. I det här inlägget bjuder vi på 10 saker du bör undvika på din nästa anställningsintervju. Att dyka upp sent, glömma att ta med en kopia av ditt CV eller en dålig hårdag kan vara saker som gör att du inte känner dig lika självsäker på din anställningsintervju, men de är inte nödvändigtvis direkta deal breakers.

10 saker att undvika på din anställningsintervju

10 saker du bör undvika på din nästa anställningsintervju:

1. Verkar ointresserad

Om du verkar ointresserad eller uttråkad på anställningsintervjun, vad säger det om dig och hur du kommer att prestera om du skulle få jobbet? Arbetsgivare vill hitta kandidater som visar att de är passionerade och har ett starkt driv, som tillför ny energi till deras team och som är genuint intresserade av just dem som företag.

2. Har på sig opassande klädsel

Tänk på din klädsel på anställningsintervjun. Kläder som sitter allt för tight eller allt för löst och huvudbonader som mössor och kepsar kan ge arbetsgivaren ett oseriöst intryck av dig. Personen som intervjuar dig kommer att bedöma hur professionell du verkar och kläderna du har på dig på anställningsintervjun ger ett hum om vilket intryck du i förlängningen kommer att ge företagets kunder om du blir anställd.

3. Verkar arrogant

Skryt om egna bedrifter och resultat kan ge intervjuaren intrycket av att du verkar arrogant. Berätta istället hur du hjälpt dina kunder att bli framgångsrika eller bädda in dina egna resultat i företagets övergripande framgång, exempelvis ett rekordår för försäljningen för hela företaget där din insats starkt bidrog till detta.

4. Pratar negativt om nuvarande eller tidigare arbetsgivare

Varför skulle en arbetsgivare vilja anställa dig om din tidigare arbetsgivare får ta skulden för allt negativt som har hänt i din tidigare karriär? Om du och din tidigare arbetsgivare inte drog jämt eller om anställningen inte slutade helt lyckligt, berätta istället att ni hade olikheter i ert tankesätt eller arbetssätt och understryk att det företaget som du intervjuar för nu är en betydligt bättre match för dig och dina styrkor på grund av A, B och C.

5. Svarar i telefon eller SMS:ar under anställningsintervjun

Big no-no. Detta är något som en intervjuare troligtvis inte tar helt lättvindigt i sin bedömning av dig som kandidat, men det finns en enkel lösning: Lägg undan telefonen under anställningsintervjun. Stäng dessutom av telefonen eller sätt den på ljudlöst så att en ringande/plingande telefon inte blir ett störande moment.

6. Verkar oförberedd eller oinformerad om företaget eller jobbet

Innan intervjun, gör ordentlig research om företaget genom att gå in på företagets webbsida, karriärsida och nyhetssida. Kolla även vad företaget skriver om sig själva, eller vad som skrivs om företaget, i sociala medier. Din research kan du sedan använda under anställningsintervjun. Passa även på att kolla upp personen som du ska träffa på LinkedIn eller liknande för att se om ni har gemensamma intressen eller gemensamma bekanta.

7. Undviker specifika exempel

Intervjuaren kommer troligtvis att be dig om specifika exempel för att demonstrera olika personliga egenskaper eller situationer där du löst en viss utmaning. Intervjuaren vill med dessa frågor lära känna dig och få en känsla för hur du som person agerar i exempelvis en pressad situation. Om du undviker frågan eller inte kan ge specifika exempel så kan intervjuarens intryck av dig försämras.

8. Ställer generiska, eller inga, frågor till arbetsgivaren

Om du ställer frågor om tjänsten eller företaget som känns allt för generiska kan intervjuaren få intrycket av att du ställer frågorna ”bara för att”. Om du istället väljer att inte ställa några frågor alls kan det verka som att du är ointresserad. Visa att du är intresserad och påläst genom att ställa ett antal väl valda, genomtänkta frågor om exempelvis de dagliga arbetsuppgifterna eller ditt nya team eller kanske ledarskapskulturen på företaget för att visa att du verkligen är genuint intresserad av att veta mer om företaget.

9. Delar med sig av allt för personlig information på anställningsintervjun

Allt för personlig information som familjeanekdoter eller överdetaljerade berättelser om dina hobbies passar sig inte på en anställningsintervju. Var dig själv och ge ett självsäkert intryck, men fokusera på att berätta varför du är den perfekta kandidaten för jobbet och företaget.

10. Frågar intervjuaren allt för personliga frågor

Personliga frågor hjälper inte nödvändigtvis dig att skapa en personlig relation till intervjuaren, det kan istället göra personen obekväm och ge denne intrycket att du som person inte har tydliga gränser mellan vad som är professionellt och vad som är privat. Om du är tveksam, undvik den personliga frågan för att inte trampa i klaveret.