Undvik vanliga missar på anställningsintervjun

Arbetsgivare delar med sig av de mest minnesvärda missarna som kandidater har gjort under anställningsintervjuer

Vi vet alla att det första intrycket är oerhört viktigt, men när det kommer till anställningsintervjuer är det kanske extra viktigt. Enligt en undersökning från CareerBuilder bestämmer sig hälften av rekryterarna om en kandidat är intressant och lämplig för den aktuella tjänsten eller inte redan efter de första fem minuterna av en intervju. Efter 15 minuter har hela 90% bestämt sig.

En anledning till att rekryterare kan göra en så snabb bedömning är så kallad icke-verbal kommunikation. Ditt kroppsspråk, hållning, ansiktsuttryck och röstläge säger mycket om dig, kanske till och med mer än ord.

Många vanliga missar som kandidater gör i anställningsintervjuer handlar om kroppsspråk:

  • Glömmer ögonkontakt
  • Glömmer att le
  • Pillar med något på bordet
  • Pillar med håret eller i ansiktet
  • Har dålig kroppshållning
  • Skruvar på sig för mycket i stolen
  • Sitter med armarna i kors
  • Har ett alldeles för svagt handslag
  • Har ett alldeles för hårt handslag
  • Använder för många handgester

Andra missar är betydligt mindre vanliga och vissa gränsar till och med till det bisarra:

  • En kandidat hade med sig 50 bläckpennor till sin intervju och spred ut dem över hela bordet
  • En kandidat flyttade på sin gymväska på golvet upprepade gånger under intervjun. Det visade sig till slut att kandidaten hade en hund i väskan
  • En kandidat presenterade sig vid namn och sa sedan: ”Du kan kalla mig Tiger, det är ett smeknamn jag har gett mig själv.”
  • En kandidat använde uttrycket ”direkt från båten” som svar på en fråga om mångfald
  • En kandidat frågade om han fick erbjuda sina kollegor religiös rådgivning
  • En kandidat frågade om hans fru, som arbetade på företaget som han intervjuade för, var otrogen mot honom
  • En kandidat frågade hur mycket alla andra tjänar
  • En kandidat uppgav ”spöade en person som verkligen behövde det” som skäl för att sluta på sitt tidigare jobb
  • En kandidat satt i en yoga-ställning under intervjun
  • En kandidat försökte googla svaret på en av intervjufrågorna

Med andra ord, mycket kan gå fel på en anställningsintervju. Hur kan du då undvika fällor som gör att din karriär på företaget är över innan den ens har börjat? Att undvika ovanstående missar är en bra start och vi har även listat ett antal tips här nedan för att du ska kunna förbereda dig riktigt bra för din nästa intervju:

  • Övning ger färdighet
    Förberedelse är nyckel till framgång och kan hjälpa dig att undvika onödiga missar. Öva på att bli intervjuad i god tid innan intervjun med en kompis eller familjemedlem och be dem även om feedback på ditt kropsspråk, handslag och ögonkontakt
  • Filma dig själv
    En annan övning som kan vara till stor hjälp är att filma dig själv eller be en kompis att filma dig när du svarar på vanliga intervjufrågor. Genom att kolla på en videoinspelning av dig själv kan du se, och därmed öva bort, missar som du annars kanske hade gjort omedvetet
  • Förbered din ”elevator pitch”
    En ”elevator pitch” är en 30-sekunders sammanfattning av vem du är, vad du gör och varför du är perfekt för jobbet. En vass elevator pitch är det perfekta svaret på den vanliga frågan ”Kan du inte berätta lite om dig själv?” Se även till att du kan backa upp dina påståenden med skarpa exempel som visar på dina kunskaper och din erfarenhet
  • Gör din hemläxa
    Gör research om företaget på till exempel företagets egen karriärsida och i sociala medier och förbered frågor till rekryteraren. Arbetsgivare vill veta att du är lika intresserad av dem som de är av dig
  • Glöm inte att andas
    Sist men absolut inte minst, glöm inte att andas. Ta ett par djupa andetag innan intervjun, det kan hjälpa dig att släppa på lite av nervositeten som brukar leda till att man omedvetet pillar med saker eller har andra nervösa tics för sig