Jag har själv rekryterat en mängd personer under mina år som chef. Kanske är jag lite ovanlig då jag inte fäst allt för mycket vikt vid varken CV eller testresultat. Anledningen till det är att jag lärt mig att båda dessa element inte gör rättvisa åt den person som ska jobba hos oss. Ett CV visar förvisso vilka områden man befunnit sig i men kan också vara något som gör att man sorterar bort den bästa utan att man vet…
Det saknas tusentals personer med IT-kompetens i Sverige. Samtidigt finns det många med erfarenhet, inte minst personer från andra länder, och nyutbildade, som inte får jobb. Det beror framför allt på att de flesta IT-jobb kräver erfarenhet. Och därmed att det mesta som sägs och skrivs om IT: de nya företagen, de nya rollerna, inte är öppna för dem som är nya och vill in. Men det finns vägar in: Nu, och under överblickbar tid, kommer personer som är duktiga…
Vi har det stora nöjet att presentera Ann Larsdotter Olsson som ny gästbloggare! Ann har en gedigen bakgrund som chef i olika befattningar och delar med sig av sina erfarenheter kring hur det är att jobba som chef och leda andra. Här nedan följer Anns första inlägg. Trevlig läsning! En blick i backspegeln Jag hade precis avlagt min universitetsexamen när jag fick mitt första chefsjobb, ett sommarvikariat på socialförvaltningen i min kommun. Mitt uppdrag var tydligt från anställande chef. …
Det finns ett pedagogiskt problem när man ska beskriva suget efter IT-kompetens. Det är inte i de mest omskrivna delarna av IT-området som de största behoven finns. Det är inte heller så att nyutbildade personer kan välja och vraka mellan jobberbjudanden. Men – bristen på IT-kompetens är ett välkänt faktum för alla i branschen och för våra universitet och högskolor, inte minst yrkeshögskolor. De vet att det behövs fler som utbildar sig i tekniska yrken och fler som ställer om…
I de flesta jobbansökningar önskar eller kräver man personer med stort eget driv, vilja att vinna, förmåga att åstadkomma konkreta resultat och att våga anta utmaningar. Självklart varierar graden av detta i dessa önskemål beroende på roll, men det finns en idé om att just dessa “egenskaper” är de som skapar framgång. Samtidigt mäter vi alla sorters prestationer, inför Performance Management i företag och premierar de som syns och hörs. Självklart är det så att alla verksamheter måste ha ett…
Nytt år, nya utmaningar nya fräscha tankar. Många börjar året med ny energi och fokus på att göra något åt sin jobbsituation. Antingen börjar man söka nya vägar eller så försöker man tala med sin chef om vad man vill i nästa steg. Många kanske drömmer om att göra något helt nytt, pröva en helt annan bana. Det är dock inte så enkelt. Många har säkert mötts av motstånd, ja till och med att du blivit bortvald för att du…
Knappt har matkoman efter julhelgens festligheter hunnit släppa innan det är dags att sätta igång med jobbsökandet igen. Faktum är att många arbetsgivare börjar att annonsera och söka efter sommarpersonal redan nu under januari månad. Då gäller det att vara förberedd och hålla ögonen öppna efter spännande jobbannonser! På vår sida om sommarjobb har vi samlat konkreta tips för hur man söker sommarjobb på bästa sätt och vad som är viktigt att tänka på när du fått ditt sommarjobb. Lycka…
För att vara en attraktiv arbetsplats behöver företag idag, förutom lön, kunna erbjuda den anställde möjligheter att utvecklas på ett personligt och professionellt plan. Så hur vet du vilka företag som kan ge dig rätt utvecklingsmöjligheter? Kanske är du nyexad och söker ett första jobb som kan ge dig en ordentlig start på karriären, där du får växa? Vi har pratat med Isabelle Riddez, rekryterare på Bravura, om hur du kan tänka kring din karriärutveckling.
För ett antal år sedan blev jag avbruten av en person jag höll på att intervjua. -“Varför frågar du så mycket om vad jag vill jobba med och vad jag tycker om olika uppgifter?” undrade han och förklarade: -“Jag gör det arbetsgivaren vill att jag ska göra och jag är bra på mitt jobb. Jag kan inte hålla på att tänka på vad jag gillar och inte gillar hela tiden”.
Hej bloggläsare, Som gästbloggare här hos Careerbuilder hoppas vi på att kunna dela med oss av vår kunskap inom karriärs- och rekryteringsfrågor. I vår arbetsvardag träffar vi människor som befinner sig i arbetslivets alla olika steg. Gemensamt är att de vi träffar vill ta nästa steg i karriären. I våra rekryteringsprocesser är det inte ovanligt att vi får in över hundra ansökningar per tjänst och varje rekryterare har flera tjänster att tillsätta samtidigt. Så hur ska man göra för att…