En alldeles färsk undersökning visar att bara 16% är engagerade i sitt jobb. Det låter ganska allvarligt. Men det rimmar tyvärr ganska väl med andra undersökningar kring produktivitet och att använda och få tillgång till människors potential. I rekryteringssammanhang är fokus nästa enbart ställt till hur en kandidat ska passa in. Har han eller hon rätt erfarenhet, förmåga, driv, personlighet etc.? Vad är rätt förmåga och driv egentligen?
Hej bloggläsare, Som gästbloggare här hos Careerbuilder hoppas vi på att kunna dela med oss av vår kunskap inom karriärsfrågor. I vår arbetsvardag träffar vi människor som befinner sig i arbetslivets alla olika steg. Gemensamt är att de vi träffar vill ha en jobbutmaning som passar dem, oavsett var i livet de befinner sig. Känner du att du vill ta dig vidare i din karriär men att det är svårt att veta hur du ska göra? Tycker du att du…
Att förbereda sig inför en intervju kan vara svårt. Intervjuer har olika karaktärer och syften. Ibland förväntas man delta i ett samtal, ibland ska man ha förberett frågor och ibland ska man bara svara på frågor om sig själv. Det jag beskriver nedan har viss bäring på alla sorters intervjuer, men framför allt på det slags intervjuer jag själv har hållit mest: intervjuer där jag ställer frågor om och till intervjupersonen.
I de flesta intervjuer ställs frågan om vilka prestationer som uppnåtts. Vad har du egentligen åstadkommit för resultat, nytta och mervärde. Det är kanske lätt att rada upp ett antal mätbara ekonomiska resultat, lite knepigare när det är några kvalitativa värden du skapat, sånt som är svårare att mäta.
Vad ska man skriva? Det viktigaste med ett personligt brev är att det är… personligt! Ditt personliga brev syftar till att på ett kort, koncist och tydligt sätt presentera dig som kandidat, lyfta fram dina främsta och mest relevanta egenskaper, och samtidigt i korta ordalag berätta varför just du är den bästa kandidaten för jobbet. Ett tips är även att läsa på om företaget du ansöker till, anpassa ditt språk och väva in ord som de själva valt att använda…
Jag har i ett tidigare inlägg beskrivit att jag som rekryterare läser ansökningar endast så noga som behövs för att avgöra vem jag vill kalla till intervju. För att ytterligare exemplifiera vad som i praktiken spelar roll när jag läser ett CV, ska jag beskriva hur jag resonerar med utgångspunkt i några av de rubriker som är vanliga i CV-mallar. Håll till godo. Mål (Livs-eller yrkesmål) Fäster jag mig inte vid, om jag ens läser det. Jag utgår från att…
Nu kommer jag att avslöja hur jag läser ansökningar. Frågan hur ett bra CV ska vara utformat har varit på tapeten ända sedan jag började rekrytera, då det hette meritförteckningar istället för CV och man skickade ansökningar per post. Det här min högst personliga beskrivning och jag gör inte anspråk på att tala för alla rekryterare. Men jag vågar lova att jag inte är helt ensam. Det finns fler som resonerar som jag ute på företagen. Jag har en mycket…
Det har kommit in många underhållande bidrag och CareerBuilders panel fastnade till slut för Maria Gustins bidrag, som vi valt att kalla för ”Rekryteringskonsulten som somnade”! Stort grattis till dig Maria, VIP-biljetterna till Bruno Mars konsert i Globen på söndag är dina! ”För några år sedan blev jag kallad till den första intervjugallringen och skulle träffa en rekryteringskonsult. När vi hade pratat i drygt 30 min och det kändes riktigt bra ställde han en fråga, eller han började och sen…
Var en säljare – ring kallt! Att ringa upp en arbetsgivare och presentera sig kan verka jobbigt och är ofta något man som jobbsökare drar sig för. Samma gäller för vår säljare som vi använt som exempel i Del 1 och Del 2 i denna artikelserie. Det är ofta mer bekvämt att skicka ett mail eller skicka iväg en ansökan och hoppas på att rekryteraren eller arbetsgivaren ringer upp dig, men om du som jobbsökare verkligen vill sticka ut i…
Att ha ett attraktivt CV att presentera är alla överens om. Det ger ett gott intryck och mängder av företag erbjuder hjälp med att formulera och designa sådana. Läser man undersökningar så visar det sig att CV är det man först tittar på och sedan kommer referenstagningen. Samtidigt finns det en debatt om ”pimpade” CV:n och det visar sig att referenser inte alltid är sanningsenliga. Ett CV är ju en beskrivning av historien. Det man söker är ju någon som…