CareerBuilder.se

I mitt förra inlägg skrev jag om ”Flow” – en stark känsla av tillfredsställelse när dina styrkor och kompetenser kommer till sin bästa rätt. I vilka arbetssituationer har du upplevt Flow? Tänk efter och undersök känslan i detalj. Vilka är ingredienserna? Om du lever i balans med dina värderingar känner du tillfredsställelse. På samma sätt som du känner olust när något är fel. Vi närmar oss kärnan av det du värdesätter i arbetslivet. Ta reda på vad det är som…

Var intresserad. Andra människor är mest intresserade av en sak; sig själva. Ingen är intresserad av dig förrän du visat ärligt intresse för dem. Ha inte starka åsikter om allt. Motargument kan få andra att känna sig obekväma och nedtryckta. Att hålla med om allt kan dock uppfattas som mesigt och färglöst. Lagom är bäst. Var generös. Gör vad du kan för att hjälpa andra. Om du lyckas kommer mottagaren att göra allt för att hjälpa dig. Om du är…

Se även: Del 1 De vanligaste missarna  kandidater gör när de löser ett case: MISSAR ATT TA IN HELA FRÅGESTÄLLNINGEN. De flesta case som presenteras är relativt komplexa och kräver ofta flera analyssteg för att en rimlig lösning ska kunna levereras. Däremot är oftast problemet och frågeställningen ganska väl definierad. Lyssna därför noggrant och ställ frågor när caset presenteras så att du verkligen förstår vilka frågor som ska besvaras. När du löser caset är det även viktigt att vara lyhörd…

Ett case syftar till att illustrera en arbetssituation och används ofta av konsultföretag för att testa den arbetssökandes problemlösningsförmåga samt förmåga att strukturera och kommunicera lösningar på affärsproblem. Caseintervjuer används i allt större grad av företag eftersom det ger arbetsgivaren en god inblick i hur du agerar i en arbetssituation. En caseintervju innebär att en rekryteringsansvarig eller konsult på företaget ger dig ett affärsproblem som ofta baseras på en verklig situation eller konsultuppdrag. Detta görs dels för att visa den…

Vill du ha en förändring – våga utmana dig själv! Kommer du ihåg mitt första blogginlägg? Det handlade om varför du kan känna låg motivation i arbetslivet. Något saknas. Nu är det dags att ta ut en ny riktning, att ställa in kompassen och gå på jakt efter lusten och drivkraften i arbetet. Du ska hitta ditt flow. Det är en process som kan ta lite tid. Men om du bestämmer dig och vill ha en förändring, då börjar saker…

Det kommer naturligtvis att kännas trist. Anledningarna kan variera, allt ifrån att du inte passar in på just det företaget, till arbetsbrist och nedskärningar. Trots att det känns tungt måste du bita ihop och inte tappa modet. Du måste tänka på hur du nu ska gå till väga för att strukturera din vardag. Tänk igenom vad du ska göra den närmaste tiden. Går du trots det utan arbete under en längre tid är det ännu viktigare att du inte tappar…

NYHET! Vi på CareerBuilder har nöjet att, tillsammans med Motivation Factor, erbjuda dig som använder CareerBuilder.se för att söka jobb ett gratis motivationstest som hjälper dig att visualisera dina behov och styrkor inför ditt jobbsökande. Du besvarar helt enkelt en serie frågor och därefter får du en rapport som beskriver dina topp-2 behov och dina topp-2 styrkor, samt ditt personliga Need- och Talent-Cloud, som är en visualisering av de värdeladdade ord som kännetecknar just dina behov och styrkor. Testet är…

Tänk dig att du får ditt drömjobb – i en bransch som du vill jobba inom och med arbetsuppgifter som du bara kunnat drömma om. När du väl kommer till ditt nya jobb, full av energi och höga förväntningar så känns det ändå inte riktigt bra. Varför? En trolig anledning är att företagets kultur och värderingar inte överensstämmer med dina egna. Det behöver inte handla om att det är fel på företaget, det kan vara drömarbetsplatsen för någon annan –…

Låg motivation, tynande driftkraft och idétorka. En känsla av obeslutsamhet och frustration. Som karriärcoach möter jag dagligen människor som vill förändra sin arbetssituation utan att veta hur de ska börja. De kan vara lugna. Det finns ett recept för både dem och dig: Reflektion, behovsanalys, tid – och någon som lyssnar. Hur motiverad är du i ditt arbete på en skala 1–10? Vad har du hittills gjort för att förändra din situation? Fråga hundra tillsvidareanställda hur de trivs i sitt…