Blogg

Det finns mängder av intervjutips för traditionella anställningsintervjuer, men den ”vanliga” intervjutypen är bara en av flera metoder som rekryterare använder idag. Ibland väljer arbetsgivare och rekryterare ett annat upplägg – eller en kombination av olika intervjumetoder. I den här artikeln delar vi med oss av tips på hur du kan mästra de lite mindre vanliga intervjumetoderna. Informell anställningsintervju Vad är det? En informell anställningsintervju är ett face-to-face möte av en mer utforskande natur. Syftet är att lära känna varandra…

Fler och fler arbetsgivare använder videointervju som komplement till traditionella på-plats anställningsintervjuer då det både är tidseffektivt och underlättar då arbetsplatsen och kandidaten kanske inte är i samma stad. Videointervjuer är ofta mer personliga än traditionella telefonintervjuer men kan, av naturliga skäl, kännas mer opersonliga än det personliga mötet. För dig som inte är van med att prata framför en kamera kan det därför kännas extra pirrigt att bli intervjuad över Skype eller liknande och det är mycket nytt som…

Att göra research om arbetsgivare inför anställningsintervjuer är viktigt. Många gånger kan researchen om företaget vara minst lika viktigt som att öva på att besvara vanliga intervjufrågor. Men det är inte alltid helt lätt att veta var man ska börja. I den här artikeln bjuder vi på tips och inspiration som hjälper dig att fokusera din tid och energi på rätt research. Genom att göra en grundlig research om företaget du ska träffa kommer du att få en klarare bild…

Att vara nervös inför en anställningsintervju är helt normalt – därför är det bra att hitta sätt att hålla nerverna under kontroll så att du kan fokusera på att göra ett så bra första intryck som möjligt. I denna artikel bjuder vi på sju sätt som kan hjälpa dig att lugna nerverna innan en viktig anställningsintervju: 1. Var påläst och förberedd Det finns inget bättre sätt att förbereda för en anställningsintervju än att vara påläst om företaget som du ska…