Karriärsbloggen

  På torsdag 29/10 öppnar dörrarna för AIESEC Sveriges Youth to Business Forum på Stockholms Universitet, där CareerBuilder finns med som samarbetspartner. Youth to Business Forum är ett event som arrangeras i hela 126 länder runt om i världen och målet med forumet är att skapa möjligheter för studenter och näringslivet att träffas och nätverka, diskutera, genomföra workshops med mera. Temat för detta forum är “Starta upp din internationella karriär i den globala eran” Vi på CareerBuilder finns på plats…

Ditt CV är din chans att göra ett starkt första intryck hos en potentiell arbetsgivare och som med alla första intryck så finns det så klart även otaliga sätt som man kan klanta till det. Det händer att kandidater försöker ”förstärka” sin profil genom att lägga till kvalifikationer och arbetslivserfarenhet som helt enkelt är tagna ur luften. Det finns även kandidater som kanske inte riktigt har tänkt igenom hela sitt jobbsökande, stavningskontrollerat sitt CV och personliga brev, sett över vilken…

Delta i CareerBuilders undersökning bland svenska jobbsökare, vinn en middagsupplevelse från Smartbox! Nu är det dags igen! Förra året deltog tusentals svenska jobbsökare i CareerBuilders stora undersökning och Sveriges arbetsgivare har sedan fått ta del av trender och viktig kunskap kring dagens jobbsökare.  TILL UNDERSÖKNINGEN Tyck till om vad som är viktigt, oviktigt och vad du värderar när du söker jobb 2015. Undersökningen är självklart helt anonym och tar mindre än 5 minuter att svara på. Som tack för ditt…

  Vi på CareerBuilder fick en pratstund med författaren och karriärexperten Charlotte Hågård i samband med att vi inledde ett spännande kunskapssamarbete med Charlotte och hennes företag Newstart för en tid sedan. Hej Charlotte Hågård! Berätta, vem är du och hur hjälper du jobbsökare i Sverige? Jag är expert på karriär- och ledarskapsfrågor samt hur man bygger sitt personliga varumärke IRL och i sociala media, främst LinkedIn. Startade Sveriges första karriärrådgivningsföretag 1992, Newstart som jag fortfarande driver. I vardagen möter jag många människor som…

I mitt förra inlägg skrev jag om ”Flow” – en stark känsla av tillfredsställelse när dina styrkor och kompetenser kommer till sin bästa rätt. I vilka arbetssituationer har du upplevt Flow? Tänk efter och undersök känslan i detalj. Vilka är ingredienserna? Om du lever i balans med dina värderingar känner du tillfredsställelse. På samma sätt som du känner olust när något är fel. Vi närmar oss kärnan av det du värdesätter i arbetslivet. Ta reda på vad det är som…

Var intresserad. Andra människor är mest intresserade av en sak; sig själva. Ingen är intresserad av dig förrän du visat ärligt intresse för dem. Ha inte starka åsikter om allt. Motargument kan få andra att känna sig obekväma och nedtryckta. Att hålla med om allt kan dock uppfattas som mesigt och färglöst. Lagom är bäst. Var generös. Gör vad du kan för att hjälpa andra. Om du lyckas kommer mottagaren att göra allt för att hjälpa dig. Om du är…

Se även: Del 1 De vanligaste missarna  kandidater gör när de löser ett case: MISSAR ATT TA IN HELA FRÅGESTÄLLNINGEN. De flesta case som presenteras är relativt komplexa och kräver ofta flera analyssteg för att en rimlig lösning ska kunna levereras. Däremot är oftast problemet och frågeställningen ganska väl definierad. Lyssna därför noggrant och ställ frågor när caset presenteras så att du verkligen förstår vilka frågor som ska besvaras. När du löser caset är det även viktigt att vara lyhörd…

Ett case syftar till att illustrera en arbetssituation och används ofta av konsultföretag för att testa den arbetssökandes problemlösningsförmåga samt förmåga att strukturera och kommunicera lösningar på affärsproblem. Caseintervjuer används i allt större grad av företag eftersom det ger arbetsgivaren en god inblick i hur du agerar i en arbetssituation. En caseintervju innebär att en rekryteringsansvarig eller konsult på företaget ger dig ett affärsproblem som ofta baseras på en verklig situation eller konsultuppdrag. Detta görs dels för att visa den…

Vill du ha en förändring – våga utmana dig själv! Kommer du ihåg mitt första blogginlägg? Det handlade om varför du kan känna låg motivation i arbetslivet. Något saknas. Nu är det dags att ta ut en ny riktning, att ställa in kompassen och gå på jakt efter lusten och drivkraften i arbetet. Du ska hitta ditt flow. Det är en process som kan ta lite tid. Men om du bestämmer dig och vill ha en förändring, då börjar saker…