Många undrar om man har rätt lön, speciellt inför löneförhandling? I den här artiklen går vi igenom hur man kan tänka gällande sin lön samt tips på hur man kan resonera kring sina argument, timing, marknadsstatistik etc.
Är du nöjd när du tittar på din lönespecifikation? Om inte, så är du i gott sällskap. En nyligen genomförd studie av CareerBuilder i Tyskland visade att 61 % av de anställda i Tyskland är missnöjda med sin lön.. Läs mer här..
Tålamod är en dygd, men att gå och vänta blir bara jobbigt i längden. Till slut vill även den mest tålmodiga kandidaten veta hur han eller hon ligger till i rekryteringsprocessen. Läs mer här..
Låt oss vara ärliga – att hitta ett jobb är inte enkelt och ju längre tid det pågår, desto mer frustrerande blir det. Så hur håller du dig motiverad.. Läs mer här.
Är klassiska kontorsjobb inget för dig? Som tur är finns det många yrken där du inte behöver sitta vid ett skrivbord och knappa på ett tangentbord dagarna i ända.
Har du undrat varför du aldrig får något jobb? Varför du inte är anställningsbar? Här kommer 10 tips som kanske kan vara förklaringen.
I anställningsintervjun lurar ofta det största hindret i slutet: frågan om lön. läs mer här..
Du gör helt enkelt allt du kan för att få komma på intervju. Sen är det äntligen dags: Du har ett möte med en av dina drömarbetsgivare! Men då följer samma gamla visa: Du börjar tvivla, blir nervös och orolig och börjar kanske till och med få ångest.
Ta alla möjligheter till lärandeUtnyttja alla de möjligheter till lärande som erbjuds. Om det finns en onboardingprocess för nya medarbetare, se då till att delta på den. Även möten, samtal med din chef eller enkla förklaringar från kollegor kan också vara till hjälp för att snabbare sätta dig in i arbetet. Här är det viktigt att vara uppmärksam och anteckna för att sedan på egen hand repetera allt nytt du lärt dig. Använd alla informationskällor (personalhandbok, nyhetsbrev, intranät, handböcker och…
Anställda kräver mer flexibilitet i arbetet och arbetsgivare bör tillgodose detta om de vill vara fortsatt konkurrenskraftiga bland nya talanger. Att arbeta hemifrån är väldigt populärt bland anställda eftersom det frigör mer tid för familjen och möjliggör att arbeta koncentrerat och ostört. Men hemarbete utgör även en fara vad gäller arbetsmoralen… Enligt en representativ undersökning från IZA – Institute of Labor Economics arbetar nu 38 procent av alla anställda i Tyskland regelbundet, eller åtminstone i undantagsfall, hemifrån. Cirka en fjärdedel…